توقف کـار و تعلیق پیمــان بدون ابلاغ کارفرمــا
این بخش شامل مقاله ای مفید، در خصوص بررسى توقّف کار و تعلیق پیمان، بدون ابلاغ کارفرما می باشد.
چکیده مقاله :
تعیلق کار در شرایط عمومی پیمان رایج، سه دستۀ کلی را در بر گرفته و بسته به هر موقعیت، ماهیت و به تبع آن، ابلاغ تعلیق و آثار مترتّب بر آن نیز، متفاوت می‌باشد. برخی از اوقات تعلیق کار، با ارادۀ انشائی کارفرما، محقق‌شده و در زمرۀ ایقاعات قرار می‌گیرد و ابلاغ آن هم، تأسیسی است. در مواردی که، تعلیق دور اول، با رضایت پیمانکار، ادامه یافته، «برزخ بین عقد و ایقاع» شکل گرفته و امر ابلاغ، سالبه بأنتفاء موضوع است و النهایه در برخی اوقات، بدون اینکه ارادۀ کارفرما، موجد تعلیق باشد، رویدادی از قبیل برخود با معارضین، منجر به توقف عملیات اجرائی شده و کار معلّق می‌گردد که، یک «واقعه حقوقی» می‌باشد. در شقّ اخیر، ابلاغ کارفرما، موضوعیت نداشته و بدون ابلاغ وی نیز، قرارداد، مشمول آثار تعلیق و پیمانکار مستحقّ دریافت هزینه‌های پیش‌بینی‌شده در «ماده ۴۹» شرایط عمومی پیمان(نشریه ۴۳۱۱) می‌باشد. بدیهی است، استنکاف کارفرما از صدور ابلاغ تعلیق که، صرفاً دارای جنبۀ اِخباری است و کاشفیت دارد، مانع استیفاء حقوق پیمانکار نخواهد بود. دانلود فایل کامل مقاله
منبع : روزنامه مناقصه مزایده
نویسندگان : آقایان مهندس حمید حسین زاده و مهندس امیر مرصّعی